Altri contenuti - corruzione

In questa sotto sezione sono pubblicati i seguenti documenti riguardanti la materia dell'anticorruzione:

• il provvedimento Sindacale di nomina del Segretario Generale Paolo Bertazzoli  in qualità di Responsabile comunale per la prevenzione della corruzione e di Responsabile comunale per la trasparenza e l'integrità decreto n. 3/2016 prot. 2587 del 20/0472016
• il Piano triennale di prevenzione della corruzione 2015/2017, approvato dalla Giunta Comunale con deliberazione n.  13 del 18 febbraio 2015    ed i successivi aggiornamenti;
• Piano trasparenza e integrità delòibera n. 14/2015 del 18 febbraio 2015.
• la Relazione Annuale redatta dal Responsabile della prevenzione della corruzione secondo lo schema standard ed il formato richiesti dall'Autorità Nazionale Anticorruzione;
• una breve presentazione del Whistleblowing - Segnalazione delle condotte illecite, previsto dall'art. 1 comma 51 della Legge n. 190/2012 (cd. legge anticorruzione);
• la Relazione Annuale del Segretario generale  in materia di Whistleblowing link per segnalazioni.
• normativa di tutela dell'anonimato del segnalante interno che impedisce anche l'accesso agli atti ai sensi della L. 190/2012

• In attuazione delle indicazioni del Piano Triennale di Prevenzione della Corruzione è stata realizzato un link esterno 

  Si tratta di un istituto giuridico espressamente previsto dalla Legge n.190/2012 (cd. Legge anticorruzione), che, all’art. 1 comma 51 inserisce nel D.Lgs 30 marzo 2001 n.165 l’art. 54  bis che così dispone: <<Fuori dei casi di responsabilità a titolo di calunnia o diffamazione, ovvero per lo stesso titolo ai sensi dell'articolo 2043 del codice civile, il pubblico dipendente che denuncia all'autorità giudiziaria o alla Corte dei conti, o all'Autorità Nazionale AntiCorruzione (come da ultimo disposto con Legge n. 144/2014), ovvero riferisce al proprio superiore gerarchico condotte illecite di cui sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro, non può essere sanzionato, licenziato o sottoposto ad una misura discriminatoria, diretta o indiretta, avente effetti sulle condizioni di lavoro per motivi collegati direttamente o indirettamente alla denuncia.>>In via sperimentale il portale per la gestione delle segnalazioni garantisce l'anonimato e non utilizza nessun sistema "interno" all'ente ma diretto con il Responsabile Anticorruzione (Segretario generale)

  URL Accesso DIPENDENTI  LINK :
  https://wb.anticorruzioneintelligente.it/anticorruzione/index.php?codice=PLDXCO&dipendente=1
  URL accesso persone non dipendenti  LINK DIRETTO
  https://wb.anticorruzioneintelligente.it/anticorruzione/index.php?codice=PLDXCO&dipendente=0

•  e non nella intranet comunale una piattaforma dedicata al c.d.  “whistleblowing”, ossia alla segnalazione, da parte dei dipendenti, di un fatto che costituisce un illecito, una illegalità o una irregolarità che possano arrecare un pregiudizio patrimoniale ed un danno all’immagine dell’Amministrazione  Comunale.